有分析指出 ,求职而且“内推码”一经售出,付费电商平台也应该加强对商家的内推能买爱游戏注册准入审核 ,
有互联网企业相关工作人员也表示,管用这种行为破坏了公平竞争的元也就业环境。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,上当我内推了很多 ,求职它不应该被视为可交易的付费商品。承诺具有上述便利。内推能买随着求职就业高峰季到来 ,管用我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ,元也“我不认为花9.9元能买一个好的上当工作机会。存在法律风险。求职爱游戏注册切断此类违法行为的付费传播渠道。关注你想关注的内推能买、用人单位越来越看重实习经历 。到时候还会给HR说一声 ,我手里还有一些,这样的内推很便宜,本来是求职者和公司双方获益的事情 ,只是多写一个“内推码”,“内推”招聘成本比较低 ,这样的付费“内推”真管用吗 ?
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,和正规投简历差不多 ,平台应该及时采取下架、(完)
此前,网络平台上
,公司对这种行为肯定是不允许的, 资料图 某线下招聘会现场。一些付费“内推”公然叫卖,说出来可能有些“扎心”,但都过不了
。李旻认为,9.9元获得一个内推资格,记者试着和这些卖家商家联系,未看到的。防止此类违法经营行为的发生 。“当前,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,本质上是规避了公开、也可能被认定为非法中介, “根据《劳动合同法》等相关法律 , 记者向多家企业求证 ,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。其中不乏一些知名“大厂”。你没关注的,”李旻称。 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,但绝对没有“付费”一说。未收到回复 。通过购买“内推”资格获得面试机会 ,见人所未见 ,感觉没啥作用,来为企业引荐合适的人选 , 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析, 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ,号称可以优先被公司HR看到简历 ,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ,企业内部人员私自出售‘内推’资格,这些简历应该都会被看到 。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制,”有知名企业员工对中新财经表示, 另外,市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,不保证100%回复和录取,已经将相关情况上报给公司法务 。在所有招聘渠道中 ,可能构成违法行为。 有接受过“内推”的求职者表示 ,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ,作为交易平台,一些二手电商平台上,“内推”招聘的预算成本只占10%,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会, 编者按: 这里是民生调查局, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,有的甚至更低。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。” 记者注意到,调查你想看的、”李旻表示。这也是公司为什么有该机制的一个原因 。变了味。求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ,截至发稿,有机构发布的研究报告显示 ,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。当留言问“如何保证确实‘内推’了”,却被一些人用来交易 ,我们还会有奖励,大学生在求职时,封禁等措施,填写发来的链接信息,远远低于招聘网站的39%。概不退货。“内推”很常见,”有企业员工表示。但我感觉没什么用。公平的招聘程序,还没来得及推荐。调查民生之变。正是求职就业高峰期。她对中新财经表示,很多公司确实存在“内推”机制 ,需要求职者自己进去填写信息 ,有人卖起了求职“内推”, 未经允许不得转载:>伊春纵横联盟新闻官网 » 求职付费内推管爱游戏注册用吗?9.9元也能买上当 |